50.53 .临时小时工

A. 一般. 临时雇佣(Temporary hour or TH)职位是根据服务需要按小时支付报酬的. 这些职位不是董事会任命的职位. 临时小时工没有继续受雇的期望，可以随意解雇. 参见FSH 3090了解更多信息. (牧师. 7-20)

A-1. 设立临时时薪职位. 临时小时(TH)职位是指临时或间歇性服务需求不超过1385个工作小时或一(1)年, 取较小者. 如果临时服务预计每年工作时间超过1385小时, 该部门设立了一个临时(或有)董事会任命的职位，该职位将有资格获得全额补贴. 部门管理人员有权聘请临时助手，从部门预算中按小时支付报酬. 所有的TH职位都是由FLSA覆盖的，所以每周工作时间超过40小时的工资为1美元.5倍的时薪. 员工不累积补偿时间. (牧师. 7-20, 12-21)

i)短期文员职位. 部门行政人员招聘兼职, 鼓励短期间断性或替代的TH文员与人力资源部联系，了解灵活行政支持临时工(FAST)名册计划. 在FAST名册上寻求临时或兼职工作的个人填写的申请材料可供部门管理人员审查. (牧师. 7-20)

(二)例外. 助教(助教)和研究助理(助教)根据工资协议提供服务，该协议规定了在一个学年或财政年度内支付的小时工资. 在所有其他方面, 这些员工是TH的学生员工，其雇佣条款和条件如下所述.  

A-2. 附加福利. 卫生保健雇员可能没有资格享受与指定雇员相同的健康福利.  福利由福利计划文件确定. 申请汪达尔卡的资格, 年假, 员工不工作的病假和带薪假期取决于是否参加爱达荷州公共雇员退休制度(PERSI)。. (牧师. 7-20)

i)社会保障. 全日制学生以上的TH员工不参加社会保障.

(二)退休. 每周工作时间不超过20小时的员工没有资格参加PERSI. 每周工作超过20小时的人，如果连续工作至少5个月，并且不是全日制学生，就有资格获得资助. 符合条件的人员必须参加PERSI.

a) If, 在初次就业时, 雇主预计该员工将有资格参加PERSI(因为该员工不是学生雇员，预计平均每周工作20小时或更长时间，持续5个月或更长时间), 管理员应该授权员工进行PERSI注册，以避免追溯注册要求. (牧师. 7-20)

b) 如果工作时间或数量预计不超过平均每周20小时，为期5个月, 或者如果不知道雇佣的数量或持续时间, 雇员可以推迟参加，直到五个月过去.

c) 如果员工实际上平均每周工作20小时或更长时间，持续5个月或更长时间, 他或她被要求注册PERSI. 州法律要求对PERSI进行为期五个月的追溯捐款. 年假和病假应计费用的追溯调整记入员工的休假银行, 但溯及假期工资并非如此.

d) 如果员工选择参加，然后实际上每周工作时间不超过20小时，至少5个月, 他或她有权退还PERSI的捐款.

e) 部门管理员负责通知福利服务部门, 以书面形式, 当一名预计有资格参加PERSI的TH员工被雇用时，该员工选择了上述哪个选项.

f) 人力资源/薪资服务部将通知所有部门和尚未参加PERSI的TH员工，因为他或她连续五个月每周工作20小时或以上，因此必须参加PERSI. 然后，部门和员工必须就以下选择之一达成一致:(1)终止雇佣关系, (2)每周工作时间减少到20小时以下, 或(3)员工在PERSI的注册. (牧师. 7-20)

3)病假和年假.

a) 在80小时的双周工资期内，工作时间超过40小时的员工，参加PERSI的员工按比例享有假期和病假，费率为 .0462小时的假期和 .每付一小时工资，请62小时病假. 不参加PERSI的员工不享有病假或年假.

b) 如果员工从TH状态转移到董事会指定的常规职位, 员工有假期和病假, 在上述基础上, 自受雇之日起或7月1日起, 1979, 以较晚的为准. (牧师. 7-20)

四)家庭医疗假. 根据1993年《365bet中文》, 由于某些家庭和医疗原因，失业保险将为符合条件的雇员提供长达12周的无薪假期. 如果员工在休假开始前的12个月里为UI工作了至少一年，并且工作了1250个小时，那么他们就有资格. (Ed. 7-20)

B. 聘用临时雇员. “临时”一词包括学生小时工.

B-1. 责任. 院长和主任有责任确保并能够记录招聘情况, 就业, 员工的人事行动和人事政策符合法律要求，并以与平权行动和平等机会原则一致的方式进行. 人力资源部协助分类职位, 确定薪酬范围, 撰写职位描述, 招聘和雇用职位，如果需要.  人力资源核实I-9表格. 根据用户界面政策和法律要求提供指导, 并协助招聘合格的候选人, 人力资源部提供了一个在线电子招聘系统. 欲了解更多关于如何发布临时职位的信息，请致电(208)885-3737与人力资源部联系. (牧师. 7-20)

B-2. 过程.

i) 招聘经理, 主管和部门可以选择不使用电子申请人招聘系统，并负责遵循教职员工手册和行政程序手册中概述的适当招聘政策和程序, 同时还要遵守州和联邦的雇佣法. (牧师. [7-20]如果需要，人力资源部可以在职位描述的制定方面提供帮助.  联系你的平权行动协调员，帮助你发布职位和使用电子申请人招聘系统审查申请.  审查申请，面试申请人，并选择最合格的候选人. 就业服务处可能备有部分职位的申请名册，供部门行政人员在接获通知后24小时内审阅，以缩短招聘时间.  欲了解更多信息，请致电(208)885-3638与人力资源部联系. (牧师. 7-20) 

ii) 需要通过大学招聘州外职位员工的人员必须在招聘前致电(208)885-7177与风险管理官员联系，以确保工人的赔偿范围. 如果未能维持工人的赔偿覆盖范围，可能会受到处罚. (ed. 7-20)

3) 建议被选中的申请人到人力资源部出示工作资格证明和其他所需文件, 并接收有关UI就业的信息, 开始工作前. (牧师. 7-20)对在莫斯科以外地点工作的人员作出了适当的替代安排. (ed. 7-20)

iv) 在网上填写电子人事行动表格(参见APM 50.03), 在雇佣开始前，以及在人力资源部(如适用)对犯罪背景进行了满意的调查之后, 已处理的I-9表格, 以及其他要求新员工完成的文书工作. (牧师. 7-20)

B-3. 工资处理. 看到 FSH 3090 输入工作时间和 APM 55.05 查阅有关雇员薪金支票派发的资料. (牧师. 7-20)

B-4. 病假和年假报告. 看到 FSH 3090 有关病假及年假报告的资料. 有关输入休假及工作时间的分步说明, 见HRIS模块培训期间分发的HRIS横幅说明. (牧师. 7-20)

B-5. 信息. 关于职位描述的其他信息, 每小时率, 招聘, 工资处理, 学生和临时小时工的福利和其他就业条件可通过就业服务(208)885-3638或 就业@iskatesports.net. (ed. 7-20)

B-6. 确定薪酬率. 所有TH的工资率应以明确的工作描述为基础. 雇员的工资必须等于或高于现行最低工资标准，并按照与工作职责相一致的费率支付. 部门管理员必须能够记录TH招聘, 对于TH员工的雇佣和其他人事行动是按照平权行动和机会平等的原则进行的，并遵守大学的政策和程序. (牧师. 7-20)

版本历史